Diana Lupu, consultant HR și expert în legislația muncii și consultant legea imigrării a spus, în direct, la Radio Hit Fm Brașov Regional, în cadrul emisiunii La ordinea zilei, care sunt costurile pe care un angajator din România le va avea dacă își dorește să angajeze un cetățean străin în compania sa.
„În primul rând trebuie să-i oferim minimul pe economie. Nu putem să-i oferim mai puțin decât ceea ce prevede legislația în România.
Deci, salariul minim brut în România acum este 3.700 de lei. Acesta ar fi un salariu pe care îl oferim unui muncitor necalificat, care nu are foarte multă experiență pe ceea ce noi îl vom pune să facă.
Costul în plus pe care îl vom avea cu angajatul străin este cazarea. Îi oferim cazare și plătim utilitățile cazării respective. Dar să ne înțelegem, eu consider că acest lucru putem să-l facem și pentru angajații români care doresc să se relocheze dintr-un județ în altul.
Noi nu prea facem această migrație, dar o putem oferi și românilor. Deci acestea ar fi costurile în plus. În rest, exact cum prevede legislația muncii: are ore suplimentare, i le plătim, în schimbul de noapte primește spor, munca în weekend, la fel, este plătită conform legislației”, a spus Diana Lupu.
LA ORDINEA ZILEI–INVITATA–Diana Lupu –Consultant HR, Expert legislatia muncii si consultant legea imigrariiLA ORDINEA ZILEI–INVITATA–Diana Lupu –Consultant HR, Expert legislatia muncii si consultant legea imigrarii
Publicată de HIT FM Brasov & Zona Metropolitana pe Miercuri, 2 octombrie 2024
